Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtIch arbeite seit einem Jahr bei IP Center und habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und die Kommunikation im Team offen und wertschätzend. Als neue Mitarbeiterin wurde ich gut eingearbeitet und erhalte jederzeit Unterstützung durch die Führungskraft. IP Center ist ein verlässlicher Arbeitgeber, den ich definitiv weiterempfehlen kann.
Es gibt eine sehr gute Work/Life-Balance. Es gibt die Möglichkeit innerhalb der Konzerns, andere Funktionen auszuüben.
Kompromissfähig, zuvorkommend, verständnisvoll.
Das Klima bei uns und die Kollegen!
Team, Kommunikation
ein wenig bürokratisch und kompliziert, viel Zettelwirtschaft
Wenig finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten trotz zusätzlichem Einsatz.
Ältere und langjährige Arbeitnehmer:innen werden ohne vorheriges Gespräch (Abklärung der sozialen/finanziellen Situation ) als erste gekündigt. Eine nähere Beziehung zu neuen Projektleitungen kann sich bei vielen Mitarbeiter:innen oft nicht gut entwickeln, daher ist in den meisten Fällen die persönliche Situation der Mitarbeiter:innen unbekannt.
Die Trainings- und auch Sprachkompetenzen einiger Mitarbeiter:innen werden nicht überprüft, obwohl das durch Lesen der Arbeitsberichte und Mails unschwer möglich wäre.
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht nichts, was ich direkt am Arbeitgeber als schlecht bewerten würde. Wenn es gelegentlich zu schwierigeren Phasen oder Unzufriedenheiten kommt, liegt das oft an äußeren, vor allem politischen Rahmenbedingungen – darauf hat das Unternehmen keinen direkten Einfluss. Ich sehe, dass intern verantwortungsvoll und konstruktiv damit umgegangen wird.
Extrem unsichere Jobs, auch wenn sie sich anders verkaufen. Ältere MA werden bei schlechter Auftragslage als erste gekündigt. Schlechte Kommunikation - keiner weiß woran er ist
Verbesserungsvorschlag (variantă echilibrată):
Mehr Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende sowie strukturierte Integrationsangebote für neue Mitarbeitende könnten die Motivation und Zusammenarbeit weiter stärken.
Unterricht und Bürokratie zu trennen, d. h. 1 oder 2 Personen einzustellen, die für die Dokumente der Kursteilnehmer verantwortlich wären (z.B. Lebensläufe, Motivationsschreiben usw)
Dass Beitrage von der Geschäftsführung direkt beantwortet werden, ist positiv zu erwähnen, das ist selten. Jedoch fehlt bei den Antworten die Selbstreflexion. Es ist schön zu erwähnen, dass ein Standort - der solide ausgestattet ist - einen neuen Boden bekommt, während andere Standorte vernachlässigt werden. Ebenso ist das Angebot des persönlichen Gesprächs nett, jedoch wurden viele Vorschläge bereits bei der jeweiligen Projektleitung, beim Betriebsrat, bei der Personalverantwortlichen und auch bei der GF deponiert. Ein freundliche Antwort ist nichts wert, wenn ...
Keine großartigen, höchstens die Öffi-Fahrkarte könnte bezahlt werden.
Das ipcenter ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber, der darum bemüht ist, auch in Krisenzeiten für seine Mitarbeiter:innen da zu sein und Lösungen zu finden. Jedoch gibt es eklatante Unterschiede zwischen Geschäftsführung und Projektleitungen. Projektleitungen sollten über das notwendige Know-How verfügen, welches für das jeweilige Projekt notwendig ist. Zudem sollten sie das Input ihrer Trainer:innen ernst nehmen und Vorschläge annehmen, Bedenken nicht als Hirngespinst oder persönliche Befindlichkeit abtun. Die Erreichbarkeit und der Support von Projektleitungen ist leider nicht gegeben (Jugendprojekte), damit ...
Der am besten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt, der respektvolle und integrative Umgang ist selbstverständlich.
Ist sehr gut. Ich hoffe ich kann hier auch alt werden. ;-)
Viele bleiben bis zur Pension im Unternehmen
wenn man immer brav arbeitet, gibt es auch kein Problem
Man geht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu niedrig, aber das ist leider branchenüblich. Je sinnvoller ein Job für die Gesellschaft ist, desto schlechter wird er bezahlt. Das ist leider überall so.
Könnte mehr sein......
das Geld ist am ersten (oder kurz früher) am Konto - genau BABE Kollektiv - keinen Cent mehr
Unter Durchschnitt
Kollektiv und keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Im letzten Jahr wurden vermehrt auch intern Weiterbildungen angeboten. Das finde ich sehr praktisch und unkompliziert.
Sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung – das mag ich an dieser Firma sehr.
Die Firma bietet Fort- und Weiterbildungen
Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch im Arbeitsalltag findet viel informelles Lernen statt. Entwicklungsperspektiven sind gegeben.
Als Trainer gibt es natürlich wenig Aufstiegsmöglichkeiten (will ich eh nicht), aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut!
